Pertumbuhan Ekonomi Indonesia


Jakarta (beritajatim.com) - Badan Pusat Statistik (BPS) merilis angka pertumbuhan ekonomi Indonesia pada tahun 2016 sebesar 5,02 persen, pertumbuhan ekonomi ini tentunya tidak mencapai target dari APBN-P 2016 yang mematok pertumbuhan ekonomi sebesar 5,1 persen.

Meski begitu, Kepala BPS, Kecuk Suhariyanto tetap optimistis pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) ekonomi Indonesia pada tahun 2017 akan lebih mentereng.

"Pertumbuhan PDB 2016 sebesar 5,02 persen. Memang grafiknya menurun sejak 2014, tapi sekarang sudah menunjukkan kenaikan, perbaikan," kata Kecuk di Kantor BPS Jakarta, Senin (06/02/2017).

Menurut Kecuk, keyakinan tersebut didasarkan pertumbuhan ekonomi 2016 secara year on year (yoy) lebih tinggi dibanding capaian laju ekonomi 2015 sebesar 4,88 persen dan tahun 2014 yang tumbuh sebesar 5,01 persen.

"Kita harapkan ke depannya pertumbuhan ekonomi ke depan menjadi semakin kuat," optimis Kecuk.

Meski pertumbuhan ekonomi di kuartal keempat 2016 hanya tumbuh 4,94 persen (yoy) atau lebih rendah dibanding triwulan sebelumnya, 5,01 persen.

Tapi kalau dilihat, secara harga berlaku nilai produk domestik bruto (PDB) triwulan keempat 2016 mencapai Rp3.194 triliun naik dari triwulan keempat 2015 sebesar Rp 2.942 triliun," paparnya.

Dari sisi produksi, tahun lalu pertumbuhan ekonomi tertinggi dicapai sektor jasa keuangan (8,9 persen). Kemudian, sektor informasi dan komunikasi mengekor (8,87 persen), dan diikuti oleh sektor jasa lainnya (7,8 persen).

"Namun, sumber pertumbuhan ekonomi 2016, 2015,dan 2014 tetap berasal dari industri pengolahan. Tahun lalu kontribusinya 0,92 persen," katanya.
Sumber :http://beritajatim.com

ALASAN PENCAPAIAN PERTUMBUHAN EKONOMI INDONESIA

menurut saya pencapaian belum maksimal dari apa yang di targetkan pemerintah. banyak faktor yang menjadi alasan mengapa pertumbuhan perekonomian indonesia belum mencapai target diantaranya harga pangan yang selalu naik. mahalnya harga pangan membuat masyarakat membatasi mereka untuk mengurangi konsumsinya,serta pertumbuhan global juga mempengaruhi indonesia.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Agregat Demand dan Agregat Supply

Gambar
A.       Permintaan Agregat Permintaan adalah keinginan konsumen membeli suatu barang pada berbagai tingkat harga selama periode waktu tertentu. Singkatnya permintaan adalah banyaknya jumlah barang yang diminta pada suatu pasar tertentu dengan tingkat harga tertentu pada tingkat pendapatan tertentu dan dalam periode tertentu. Faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan:  -Harga barang itu sendiri Jika harga suatu barang semakin murah, maka permintaan terhadap barang itu bertambah. - Harga barang lain yang terkait Berpengaruh apabila terdapat dua barang yang saling terkait yang keterkaitannya dapat bersifat subtitusi (pengganti) dan bersifat komplemen (penggenap). -Tingkat pendapatan perkapita Dapat mencerminkan daya beli. Makin tinggi tingkat pendapatan, daya beli makin kuat, sehingga permintaan terhadap suatu barang meningkat. -Selera atau kebiasaan Tinggi rendahnya suatu permintaan ditentukan oleh selera atau kebiasaan dari pola hidup suatu masyarakat. - 
Baca selengkapnya

Penilaian Prestasi Kerja

Gambar
BAB 1 PENDAHULUAN A.        LATAR BELAKANG  Organisasi yang selalu berkembang merupakan dambaan semua orang. Baik pemerintah maupun swasta mengharapkan organisasinya tumbuh dan berkembang dengan baik, sebab dunia terus berkembang. Dengan perkembangan tersebut diharapkan organisasi mampu bersaing dan berakselerasi dengan kemajuan zaman. Kenyataan menunjukkan bahwa organisasi yang tidak mampu berakselerasi dengan kemajuan zaman akan tertinggal untuk kemudian tenggelam tertelan zaman. Salah satu cara yang dapat digunakan untuk melihat perkembangan suatu organisasi adalah melalui hasil Penilaian Prestasi Kerja (PPK) yang ada pada organisasi tersebut. PPK dalam bahasa Inggris dikenal dengan istilah Performance Appraisal. Dari PPK dapat dilihat kinerja kerja organisasi yang dicerminkan oleh kinerja kerja pegawainya. Hasil PPK dapat menunjukkan apakah SDM (pegawai) pada organisasi terebut telah memenuhi sasaran/target sebagaimana yang dikehendaki oleh organisasi, baik secara
Baca selengkapnya

Ruang Lingkup Manajemen SDM

Gambar
Ruang Lingkup Manajemen SDM  BAB I PENDAHULUAN A.    Latar Belakang Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaannya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pelatihan, pengembangan, motivasi, dan aspek-aspek lainnya. Hal ini akan menjadikan manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu indikator penting pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang sangat penting, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Sekalipun teknologi modern yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang profesional semua menjadi tidak bermakna. Maka d
Baca selengkapnya