a sweet things

Saya, Andre, dan Timothy yang lagi ngadem sambil makan di Mcd samping kampus, ngobrol ngalor ngidur dan akhirnya kita ngbahas topik pelecahan seksual lebih menjurus ke street harassment sihhhh…… Singkatnya seperti ini….. Beberapa perempuan mungkin sering mendengar kalimat “kiw cewe boleh minta no.hp gak?” Dan “ih sok jual banget sih lo mentang-mentang cantik” dll kalimat dan perilaku tersebut disebut dengan istilah catcalling. Mungkin bagi para lelaki kalimat itu hanyalah sebuah tindakan iseng semata namun bagi sebagian perempuan ada yang merasa terlecehkan dengan omongan lelaki yang seperti itu, dan sebagian perempuan mungkin kalimat itu dapat meningkatkan kepercayaan diri dari perempuan tersebut. Jadi, apakah catcalling bisa dikatakan dengan pelecehan? Bagi yang merasa terlecehan dengan adanya catcalling mereka merasa risih karena ruang geraknya di publik terbatasi dan merasa tidak nyaman. Dan tidak sedikit dari mereka yang merasa mengalami bentuk kekerasan psikologi

Penarikan atau Rekruitmen Sumber Daya Manusia BAB I PENDAHULUAN A.                 Latar Belakang Masalah Pada dasarnya suatu perusahaan atau suatu organisasi ingin meraih suatu keadaan dimana dapat meraih untung yang sebesar-besarnya dan menjaga kelangsungan hidup perusahaaan atau organisasi agar selalu dikenal oleh masyarakat. Keuntungan dan kelangsungan hidup perusahaan atau suatu organisasi tersebut didapatkan dari hasil kerja yang dilakukan selama kegiatan perusahaan tersebut berlangsung. Penarikan adalah usaha untuk mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu perusahaan. Kegiatan kerja tersebut pasti akan dilakukan oleh tenaga-tenaga SDM yang memang terlatih di bidangnya. Maka dari itu perusahaan harus benar-benar memikirkan dengan serius untuk hal penarikan SDM tersebut. Karena apabila ada kesalahan dalam penarikan tersebut maka akan susah untuk menggantikannya. Dari semua itu perusahan atau suatu organisasi membu

BAB I PENDAHULUAN A.      Latar Belakang Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup tenaga kerja baik karyawan, pegawai, buruh, manajer dan lainnya untuk dapat menunjang aktivitas perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi SDM adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department bahkan ada yang menyebutnya HCD atau Human Capital Division. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.